Cariera

#interviu #companie #prioritati #asteptari #performante #informatii job

Expertul Acasa.ro, psihologul Ionelia Chirvase: Informatii esentiale pe care sa le afli inca de la interviu

Pentru a va crea o imagine cat mai completa despre job, companie, asteptari, procese, valori, performante, dinamica, obiective va propun o serie de intrebari pe care sa le adresati celui/celei care va intervieveaza.

Este de dorit ca persoana careia ii adresati intrebarile sa aiba legatura directa cu departamentul din care face parte pozitia pentru care candidati sau sa fie cel mult din departamentul HR.

Ideal ar fi sa aveti posibilitatea de a adresa toate intrebarile, insa exista situatii in care nu aveti timpul necesar, asa ca selectati-va cateva absolut importante pentru dvs. :

  • Cum s-a ajuns ca aceasta pozitie sa fie disponibila?
  • Este o pozitie nou creata?
  • De ce cautati in afara companiei persoane care sa ocupe acesta pozitie?
  • Cat timp a detinut acesta pozitie persoana pe care o voi inlocui?
  • De cate ori a fost acesta pozitie vacanta in ultimii 5 ani?
  • Care sunt punctele tari si vulnerabilitatile persoanei pe care o inlocuiesc?
  • Presupunand ca mi se ofera si accept acesta pozitie, ce obiective specifice se asteapta compania sa ating in primele 6-12 luni?
  • Cum se desfasoara evaluarile performantelor?
  • Care este prioritatea numarul 1 pentru persoana care accepta acest job?
  • Care credeti ca sunt principalele atuuri de care are nevoie o persoana pentru acest job?
  • Care sunt cateva dintre obiectivele pe termen mai lung ale companiei pentru acest job si pentru departament?
  • Care este principala provocare pentru acesta pozitie?
  • Cum si-a demonstrat compania succesul in ultimii ani?
  • Care este pozitia actuala pe piata sau cota de piata a firmei in domeniul ei de activitate? (daca cercetarile tale preliminare nu au gasit raspunsul)
  • Care sunt atuurile firmei ? (de ex. departamente performante, produse de exceptie, servicii foarte apreciate etc.)
  • Care sunt cele trei pana la cinci trasaturi pe care trebuie sa le detina candidatul ideal?

Intodeauna puneti acesta intrebare: care sunt urmatorii pasi in procesul dumneavoastra de selectie? (clarifica, fa follow-up si obtine permisiunea de a recontacta).

Date de contact:

Ionelia Chirvase

Psiholog, trainer, coach

www.dezvoltareacarierei.ro

Telefon: 0722816148

  •   2013-04-12
  •  
  •   comentarii
Ionelia Chirvase

Articol scris de

Ionelia Chirvase

Vezi toate articolele

Date de contact

Vrei sa primesti pe e-mail articole de la acest expert?

Aboneaza-te

Contacteaza-ne

Cauta-ti perechea

Acest site foloseste cookies. Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Afla mai multe detalii